Talente fördern – Potentiale wecken - Grenzen überwinden

Harrison Assessments gehört zu den wenigen „Job“- relevanten, multidimensionalen Diagnose Instrumenten mit hoher Akzeptanz und weltweiter Einsatzmöglichkeit.

Mit der Harrison Assessments Methodik können Persönlichkeitsmerkmale dargestellt werden. Dazu gehören Eigenschaften und Präferenzen sowie Fähigkeiten, Kompetenzen und die Reaktion unter Stress.

Mit einem kurzen Online-Fragebogen und einer einfachen Fragetechnik (Forced Ranking) ergibt sich ein überraschend klares Bild mit hoher Validität.

Insbesondere die bildhafte Darstellung im „Paradox Graph“ ermöglicht tiefe Einblicke in bewusste und unbewusste Verhaltensmuster. In diesen „Paradoxen“ werden scheinbar gegensätzliche Eigenschaften im Spannungsfeld dargestellt. Damit kann sowohl die Dynamik des Verhaltens als auch die Wechselwirkungen unterschiedlicher Eigenschaften und Präferenzen verdeutlicht werden.

Spezielle Anforderungs-Profile ermöglichen, insbesondere in der Mitarbeiterauswahl und –entwicklung, gezielt unternehmensrelevante Verhaltenskompetenzen zu erheben und erfolgskritische Hinweise auf relevante Trainings- und Entwicklungsprogramme zu geben.

Die klare Aussagekraft und damit erfahrungsgemäß hohe Akzeptanz bilden eine gute Basis für eine zielgerichtete Entwicklung.