Change Leadership - Führungsstark im Wandel.

Führungskräfte erleben es täglich: Der Wandel bestimmt ihr Arbeitsleben immer häufiger und auf vielfältigen Ebenen. Unternehmen und Führungskräfte, die sich dem Wandel nicht nur schneller als andere anpassen, sondern ihn sogar initiieren, werden zukünftig Vorteile haben. Change Leadership ist hier unabdingbar. Mit dieser Kompetenz können Mitarbeiter besser durch Phasen der Veränderungen geführt werden.

Eines ist klar: Emotionen beeinflussen unser Verhalten wesentlich stärker als der Verstand. Verhaltensänderungen lassen sich demnach hauptsächlich durch das Hervorrufen starker Gefühle initiieren. Für Führungskräfte ergeben sich daraus hohe kommunikative Anforderungen.

Change Leadership ist die Fähigkeit, den Umgang mit vorhersehbaren, kollektiven Emotionen zu planen und konstruktiv mit nicht vorhersehbaren, individuellen Emotionen und dem daraus resultierenden Verhalten umzugehen.

In diesem Workshop lernen Sie:

• die Logik hinter scheinbar irrationalem Verhalten („emotionale Achterbahn“) zu verstehen
• das Verhalten Ihrer Mitarbeiter bei Veränderungen besser vorauszusehen und entsprechend vorzugehen, um extreme Reaktionen zu vermeiden
• typische Verhaltensmuster zu erkennen
• souverän bei aktivem Widerstand zu agieren
• eine Kultur der Veränderungsfreudigkeit zu schaffen

Im Vorfeld des Workshops leiten Sie mithilfe einer Persönlichkeitsanalyse einen intensiven Selbstreflexionsprozess ein. Anhand der fundierten Erkenntnisse erhalten Sie Klarheit über vorhandene persönliche Potentiale und Ihren ganz persönlichen Change Leadership Action-Plan, mit sie diese weiterentfalten.